Le blog Chantiq
Guides pratiques, conseils et actus pour les artisans du batiment. TVA, mentions legales, prix materiaux et bien plus.
Chargement des articles...
Le blog Chantiq
Guides pratiques, conseils et actus pour les artisans du batiment. TVA, mentions legales, prix materiaux et bien plus.
Deux cartes portent le même nom. La carte BTP officielle (cartebtp.fr) identifie vos salariés sur chantier ; la carte pro d'un négoce de matériaux vous donne accès aux prix professionnels. Qui doit avoir quoi, combien ça coûte et comment l'obtenir, y compris en auto-entrepreneur.
« Carte BTP » désigne deux choses que les artisans confondent souvent. La première est la carte d'identification professionnelle officielle, demandée sur cartebtp.fr pour chaque salarié qui travaille sur un chantier. La seconde est la carte pro (ou compte pro) qu'on ouvre chez un négoce de matériaux pour acheter aux prix professionnels. Tant que vous travaillez seul, seule la seconde vous concerne. Le jour où vous embauchez un compagnon ou un apprenti, la première devient obligatoire dès l'embauche, avec une amende comptée par salarié en cas de contrôle.
Réponse rapide
La carte BTP officielle est obligatoire pour chaque salarié qui travaille sur un chantier, intérimaires et détachés compris. L'employeur la demande sur cartebtp.fr et paie 9,80 € par carte. L'auto-entrepreneur seul n'est pas concerné. La « carte d'achat matériaux » est autre chose : un compte pro ouvert chez un négoce (Point.P, Cedeo, Gedimat…) pour accéder aux prix professionnels.
| Carte BTP officielle | Carte pro / carte d'achat chez un négoce | |
|---|---|---|
| À quoi elle sert | Identifier un salarié sur chantier, lutter contre le travail illégal | Acheter des matériaux aux conditions professionnelles |
| Qui la délivre | CIBTP France, sur cartebtp.fr | Le négoce ou l'enseigne (Point.P, Cedeo, Gedimat, enseignes pro de bricolage…) |
| Qui doit l'avoir | Chaque salarié qui intervient sur chantier | Facultative, au nom de l'entreprise |
| Obligatoire ? | Oui, amende jusqu'à 4 000 € par salarié | Non |
| Prix | 9,80 € par carte, payés par l'employeur | En général gratuite à l'ouverture du compte |
| Auto-entrepreneur seul | Non concerné | Oui, dès qu'il a un SIRET |
Vous cherchez à payer vos fournitures au prix pro ? Allez directement à la partie sur la carte d'achat chez un négoce, plus bas. Les sections qui suivent portent sur la carte officielle.
La carte d'identification professionnelle du BTP, créée par la loi du 6 août 2015 et généralisée en 2017, est un outil de lutte contre le travail illégal et la fraude au détachement. Munie d'une photo et d'un QR code, elle permet à un contrôleur de vérifier en quelques secondes que la personne présente sur le chantier est bien déclarée par une entreprise identifiée.
Elle est gérée par l'Union des caisses de France CIBTP, pour le compte de l'État. Le seul site officiel pour la demander est cartebtp.fr. Méfiez-vous des sites qui proposent de faire la démarche à votre place contre des frais : ils ne sont pas nécessaires.
L'obligation, prévue aux articles L8291-1 à L8291-3 et R8291-1 et suivants du code du travail, vise les salariés qui accomplissent, dirigent ou organisent des travaux de bâtiment ou de travaux publics sur un chantier.
| Personne | Carte BTP ? | Qui la demande |
|---|---|---|
| Salarié en CDI ou CDD qui travaille sur chantier | Oui | L'employeur |
| Intérimaire | Oui | L'entreprise de travail temporaire |
| Salarié détaché par une entreprise étrangère | Oui | L'entreprise étrangère, après sa déclaration de détachement |
| Chef d'entreprise non salarié, artisan à son compte | Non | |
| Micro-entrepreneur, travailleur indépendant | Non | |
| Architecte, métreur, diagnostiqueur, géomètre, coordonnateur SPS | Non | |
| Chauffeur, livreur, stagiaire | Non | |
| Salarié administratif ou commercial sans mission sur chantier | Non |
Pour un dirigeant qui est aussi salarié de sa société, la question est moins nette : la carte vise les salariés au sens du contrat de travail. En cas de doute, le service Carte BTP de la CIBTP répond aux questions des entreprises.
Le cas qui piège le plus souvent les artisans : l'apprenti. Il est salarié, il travaille sur les chantiers, il est donc visé comme les autres. Faites la demande dès la signature du contrat d'apprentissage.
La démarche se fait entièrement en ligne :
Le calendrier dépend du profil :
La redevance est de 9,80 € par carte, à la charge de l'employeur. Le salarié ne paie rien. Le règlement se fait par carte bancaire, virement ou avance de trésorerie déposée sur le compte entreprise du portail.
Le montant de 10,80 € qu'on lit encore sur des sites anciens correspond au tarif de lancement, appliqué de 2017 jusqu'à la baisse d'un euro décidée par la CIBTP en novembre 2020. Depuis le 1er avril 2024, l'article R8291-3 du code du travail confie à CIBTP France le soin de fixer cette redevance : le montant qui fait foi est celui affiché sur cartebtp.fr au moment du paiement. Aucune carte BTP n'est gratuite pour l'employeur, et aucun intermédiaire n'est nécessaire : un site qui facture la démarche plus cher que la redevance ne vous apporte rien de plus que le portail officiel.
Pour une petite entreprise, la dépense reste faible : trois salariés et un apprenti, c'est 39,20 €. Elle entre dans vos frais de structure, donc dans votre taux horaire. Si vous hésitez sur la façon de construire ce taux, nos modèles de devis BTP et la grille de prix BTP 2026 donnent des repères.
Non, pas pour lui-même. La carte identifie des salariés, et le micro-entrepreneur n'est pas salarié de sa propre entreprise. Vous pouvez donc intervenir seul sur un chantier sans carte BTP, y compris en sous-traitance.
La démarche devient obligatoire dans deux cas :
Ce qu'un donneur d'ordre demandera à un auto-entrepreneur, ce n'est pas une carte BTP mais son attestation de vigilance URSSAF, son attestation d'assurance décennale et un devis en règle. Pour ce dernier point, voir notre guide du devis auto-entrepreneur.
| Profil | Validité |
|---|---|
| Salarié en CDI ou CDD | Toute la durée du contrat de travail |
| Intérimaire | 5 ans, désactivée entre deux missions |
| Salarié détaché | 5 ans, désactivée entre deux détachements |
À la fin du contrat, signalez le départ du salarié sur le portail pour que sa carte ne reste pas rattachée à votre entreprise.
En cas de perte, de vol ou de détérioration, l'employeur fait une nouvelle demande depuis son compte : c'est une nouvelle carte, en principe soumise à une nouvelle redevance. Un changement de photo ou d'informations suit le même chemin.
Le contrôle est fait sur le chantier par l'inspection du travail, et aussi par la gendarmerie, la police ou les agents de l'URSSAF dans le cadre de la lutte contre le travail illégal. Le salarié présente sa carte, le contrôleur scanne le QR code.
L'absence de déclaration est sanctionnée par une amende administrative, prononcée par la DREETS sur rapport de l'inspection du travail (article L8291-2 du code du travail) :
| Manquement | Amende maximale |
|---|---|
| Premier manquement | 4 000 € par salarié concerné |
| Nouveau manquement dans les 2 ans | 8 000 € par salarié concerné |
| Plafond global | 500 000 € |
L'administration dispose de deux ans à compter du constat pour sanctionner, et la décision se conteste devant le tribunal administratif.
Au-delà de l'amende, un salarié sans carte sur un chantier coordonné peut se voir refuser l'accès par le maître d'œuvre ou le coordonnateur SPS, au même titre qu'une entreprise sans PPSPS.
Quand on tape « carte achat matériaux BTP », on cherche souvent autre chose que la carte officielle : la carte ou le compte client professionnel qui donne accès aux prix pros dans les négoces de matériaux, de plomberie-chauffage ou d'électricité, et dans les enseignes pro des grandes surfaces de bricolage. Cette carte n'est encadrée par aucun texte. Chaque enseigne fixe ses conditions, et dans les réseaux de négoces indépendants elles peuvent changer d'une agence à l'autre.
Les pièces demandées à l'ouverture sont en général les suivantes :
Les comptes pro s'adressent aux professionnels immatriculés, quel que soit le statut : un micro-entrepreneur avec un SIRET actif peut en demander un, comme une société. L'enseigne reste libre d'accepter ou non.
Il faut distinguer deux formules. Une carte au comptant (vous payez en caisse, mais aux conditions pro) s'obtient en général rapidement. Un compte avec paiement différé, à 30 jours fin de mois par exemple, passe par une étude de solvabilité : le négoce ou son assureur-crédit fixe un encours maximum, souvent modeste pour une entreprise qui démarre.
La carte vous donne des prix nets ou des remises sur le prix public, des factures au nom de l'entreprise (indispensables pour récupérer la TVA si vous y êtes assujetti) et un historique d'achats par chantier. Les remises se négocient : à volume égal, deux artisans n'ont pas forcément les mêmes conditions dans la même agence. Elle ne donne aucun droit fiscal particulier : le taux de TVA appliqué au client final dépend des travaux, pas de l'endroit où vous achetez (voir les 3 taux de TVA).
Une fois les prix pros obtenus, encore faut-il les répercuter correctement dans vos devis, en séparant fournitures et main-d'œuvre. La bibliothèque de produits de Chantiq garde vos prix d'achat habituels pour les retrouver d'un projet à l'autre, et l'article sur le bon de commande artisan explique comment tracer vos achats par chantier.
Si vous êtes sous-traitant avec des salariés, votre donneur d'ordre peut vous demander la preuve que vos salariés ont leur carte, en plus de votre attestation de vigilance URSSAF. Le contrat de sous-traitance est le bon endroit pour lister ces pièces : voir notre guide du contrat de sous-traitance BTP.
Si vous êtes micro-entrepreneur et intervenez seul en sous-traitance, vous n'avez pas de carte à présenter. Ce qu'on vous demandera, ce sont vos attestations URSSAF et d'assurance décennale, et un statut qui ne ressemble pas à du salariat déguisé. Ces points sont détaillés dans l'article sur la sous-traitance en auto-entrepreneur dans le BTP.
Chantiq ne gère pas les cartes BTP : la demande se fait uniquement sur le portail officiel. Ce que l'outil garde, c'est le reste du dossier de chantier dans chaque projet, devis signé, factures et pièces transmises au client ou au donneur d'ordre, pour ne pas avoir à tout rechercher le jour où on vous les demande. Pour tester sur vos prochains chantiers : essai de 7 jours, 3 devis inclus.
Oui, pour tous les salariés qui accomplissent, dirigent ou organisent des travaux de bâtiment ou de travaux publics sur un chantier, y compris les intérimaires et les salariés détachés en France par une entreprise étrangère. L'obligation, prévue par les articles L8291-1 et suivants du code du travail, pèse sur l'employeur, qui doit en faire la demande.
Non. La carte est une carte d'identification des salariés. Le chef d'entreprise non salarié, le travailleur indépendant et le micro-entrepreneur ne sont pas assujettis. En revanche, dès que vous embauchez un salarié qui intervient sur chantier, vous devez demander sa carte.
9,80 € par carte, payés par l'employeur, uniquement par paiement dématérialisé (carte bancaire, virement ou avance de trésorerie sur le compte entreprise du portail). Le salarié ne paie rien. Le tarif de 10,80 € encore cité sur certains sites est l'ancien montant, en vigueur de 2017 à fin octobre 2020. La redevance est fixée par CIBTP France (article R8291-3 du code du travail) : vérifiez le montant affiché sur cartebtp.fr au moment de la demande.
Il n'en fait pas pour lui-même : le micro-entrepreneur qui travaille seul n'est pas salarié et n'est pas concerné. La démarche sur cartebtp.fr ne devient nécessaire que s'il embauche un salarié ou un apprenti qui intervient sur chantier. Il crée alors un compte entreprise avec son SIRET et demande la carte de ce salarié.
C'est la carte ou le compte client professionnel ouvert chez un négoce de matériaux (Point.P, Cedeo, Gedimat, enseignes pro des grandes surfaces de bricolage, etc.). Elle identifie votre entreprise en caisse et donne accès aux prix et remises professionnels, parfois au paiement différé. Elle n'a aucun rapport avec la carte BTP officielle de cartebtp.fr, qui identifie les salariés sur chantier.
Présentez-vous en agence ou passez par l'espace pro en ligne de l'enseigne, avec votre SIRET ou justificatif d'immatriculation, une pièce d'identité et en général un RIB. Une carte au comptant s'obtient le plus souvent rapidement ; un compte avec paiement à 30 jours ou plus fait l'objet d'une étude de solvabilité. Les pièces exactes et les remises varient selon l'enseigne et l'agence.
L'employeur crée son compte entreprise sur le site officiel cartebtp.fr, déclare le salarié après son embauche (et après la déclaration préalable à l'embauche), ajoute une photo d'identité et règle la redevance. La carte est ensuite fabriquée et envoyée à l'entreprise, qui la remet au salarié.
Pour un salarié en CDI ou en CDD, la carte est valable pendant toute la durée du contrat de travail. Pour un intérimaire ou un salarié détaché, elle est valable cinq ans et désactivée entre deux missions ou deux détachements.
L'amende administrative peut atteindre 4 000 € par salarié concerné, et 8 000 € en cas de nouveau manquement dans les deux ans suivant la première amende. Le montant total ne peut pas dépasser 500 000 €. Elle est prononcée par la DREETS sur rapport de l'inspection du travail.
Les personnes qui n'accomplissent pas de travaux sur le chantier : architectes, diagnostiqueurs immobiliers, métreurs, coordonnateurs sécurité, géomètres, chauffeurs et livreurs, stagiaires, ainsi que les salariés sans mission sur chantier (personnel administratif, commercial).
Décrivez votre chantier par texte, voix ou photo. L'IA fait le reste.